第(1/3)页

    贾瀞雯听着大家的发言，手里的笔无意识地在纸上画着。

    她突然想起陈浩说过的话：管理就是做选择题，在有限资源下做最优配置。

    “我有个想法。”她开口，会议室安静下来，“双线并进，骨干共享。”

    “什么意思？”李明问。

    贾瀞雯走到白板前，画了两个圆圈，左边写“国际化”，右边写“移动化”。

    中间有重叠的区域。

    “这两个项目确实都需要技术资源，但不是所有工作都需要同一个人。”她指着重叠区域，“我们可以把技术团队分成三块：一部分专门做国际化，一部分专门做移动化，中间这块是公共基础组，由少数骨干组成，为两边提供底层支持。”

    她继续画线：“同时，每个项目设独立的负责人，负责调配自己项目的资源。

    公共基础组的人不直接听命于项目负责人，而是通过任务清单的方式分配工作。

    这样既能保证核心人员不分散，又能避免两边拉扯。”

    李明眼睛亮了：“这样确实可以。

    比如周涛，他擅长底层架构，可以把他放在公共组，同时为两个项目提供支持。

    但具体的应用层开发，由各项目自己的团队负责。”

    “对。”贾瀞雯点头，“而且公共组的工作量要透明化，每周排期，避免同时承担多个紧急任务。”

    方案确定下来，第二天就开始调整组织结构。

    虽然执行起来有些混乱，但总体上缓解了资源争夺的矛盾。

    然而，问题还是出现了。

    周三晚上十点，贾瀞雯正准备下班，手机突然响了。

    是李明的电话，声音很急。

    “贾总，周涛晕倒了！现在在医院！”

    贾瀞雯心里一沉：“哪家医院？我马上过去。”

    赶到医院时，周涛已经醒了。

    躺在急诊室的病床上，脸色苍白，手上扎着点滴。

    李明和几个同事围在旁边。

    “怎么回事？”贾瀞雯问医生。

    “过度疲劳，加上没好好吃饭，低血糖引起的晕厥。”医生语气严肃，“需要休息，不能再这样熬了。”
    第(1/3)页